До 2030 года, по прогнозам аналитиков, до 14% работников перейдут в новые профессии, связанные с искусственным интеллектом и автоматизацией. Компании уже перестраивают кадровую политику: инвестируют в переподготовку сотрудников и развитие гибких навыков, чтобы люди могли адаптироваться к меняющимся ролям.

Особенно ценятся специалисты, которые умеют ответственно интегрировать ИИ, обладают креативностью, этическим мышлением и системным подходом — качествами, недоступными алгоритмам. Среди лидеров роста — эксперты по большим данным, разработчики в финтехе, ИИ и машинном обучении, создатели ПО, а также инженеры по возобновляемой энергетике и экологическим технологиям. 👋 Какие глобальные тренды уже меняют найм — и почему мегаполисы первыми ощущают их влияние? Обсудим на сессии «Мегаполисы на фронтире. Как города отвечают на вызовы глобального рынка труда».